Fachkraft für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU Psyche) Ausbildung

Du willst dich beruflich weiterentwickeln, suchst ein seriöses Zukunftsthema und brauchst dafür keine jahrelange neue Ausbildung? Dann ist unsere Ausbildung zur Fachkraft für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung genau der richtige Schritt. Mit dieser Qualifizierung baust du dir fundiertes Fachwissen für ein Themenfeld auf, das in Unternehmen, Behörden und Organisationen längst keine Randaufgabe mehr ist – und lernst, GBU-Psyche-Prozesse strukturiert zu planen, durchzuführen, auszuwerten und nachhaltig zu begleiten.

Nur Präsenz, 4 Tage / 32 Zeitstunden. Zertifikat. Keine Vorerfahrung notwendig. Rechtliche Qualifikation: § 7 ArbSchG + § 13 DGUV Vorschrift 1. Prüfung als Gruppenarbeit. Preis: 1.449 EUR.

Rund jede fünfte Krankschreibung ist psychisch bedingt – Tendenz steigend. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet jeden Arbeitgeber mit mindestens einem Angestellten, psychische Belastungen systematisch zu erfassen. Wer diesen Prozess professionell steuern kann, bringt eine Kompetenz mit, die in HR, Arbeitsschutz, BGM und externer Beratung hochgradig gefragt ist.

Die rechtliche Grundlage: Was diese Ausbildung qualifiziert

Die Ausbildungsinhalte orientieren sich an den Empfehlungen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA). Mit dem Abschluss erwirbst du die fachliche Eignung gemäß § 7 ArbSchG sowie die notwendige Qualifikation und Sachkunde gemäß § 13 DGUV Vorschrift 1, um den GBU-Psyche-Prozess zu steuern. Das ist keine allgemeine Teilnahmebestätigung, sondern eine Qualifikation mit konkreter rechtlicher Relevanz.

Inhalte der Ausbildung

Grundlagen und Rollenverständnis

Einführung in Arbeits- und Gesundheitsschutz. Rechtliche Rahmenbedingungen aus ArbSchG, DGUV, DIN ISO und GDA. Belastungs- und Beanspruchungsmodelle. Rollenverständnis als Prozessmanager:in – was ist rechtlich verbindlich, was ist wissenschaftlich sinnvoll.

Planung und Durchführung der GBU Psyche

Vorbereitung und strukturierte Planung. Analyse von Tätigkeitsbereichen und Arbeitsplatztypen. Dokumentation und Prozessmanagement. Umgang mit aktuellen Herausforderungen: Homeoffice, hybride Arbeit, Schichtarbeit, gesellschaftliche Krisen. Konkrete Methoden: Beobachtungsverfahren, Mitarbeiterbefragungen, Interviews, Workshops.

Stakeholder-Management und Kommunikation

Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Betriebsarzt, Führungskräften, HR, Geschäftsführung und Arbeitsschutz. Projektmarketing: Beteiligung fördern, Datenschutz kommunizieren, Ergebnisse visualisieren. Direkt einsetzbare Vorlagen: E-Mails, Poster, Intranettexte, Reminder, Datenschutzvereinbarungen, Ergebnispräsentationen.

Maßnahmenplanung, Evaluation und Nachhaltigkeit

Ableitung geeigneter Interventionen, Priorisierung, Dokumentation und Feedbackprozesse. Regelmäßige Wirksamkeitskontrollen. Anpassung an neue Anforderungen. Praxisbeispiele aus verschiedenen Branchen – was funktioniert in welchem Unternehmenskontext.

Gruppenarbeit und Praxisfälle

Echte Fälle gemeinsam lösen, Erfahrungsaustausch, Reflexion des Lernprozesses. Die Prüfung erfolgt als Gruppenarbeit im Seminar – praxisnah statt rein theoretisch.

Voraussetzungen

Keine Vorerfahrung notwendig. Die Ausbildung ist besonders wertvoll für Personalverantwortliche, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Prozessmanager, Betriebs- und Werksärzte, Gesundheitsmanager, Arbeitnehmervertreter, Sicherheitsbeauftragte, Arbeits- und Organisationspsychologen sowie externe Berater im BGM. Kein eigenes Equipment erforderlich.

Deine Einsatzmöglichkeiten als Fachkraft für GBU Psyche

Nach der Ausbildung kannst du:

• GBU-Psyche-Prozesse vollständig steuern – von der Planung über Methodenauswahl und Durchführung bis zur Evaluation und Dokumentation
• Intern in HR- und BGM-Abteilungen, im Arbeitsschutz oder in Gesundheitskreisen Verantwortung übernehmen
• Extern als Berater:in Unternehmen, Behörden und Institutionen begleiten
• Ergebnisse so aufbereiten und präsentieren, dass Geschäftsführung und Mitarbeitende sich abgeholt fühlen

Als verwandte Ausbildungen empfiehlt die AHAB-Akademie die Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung für ein breiteres Maßnahmenprofil, den Mental Health First Aider als niedrigschwelligen Einstieg sowie die Fortbildung Burnout-Prävention als inhaltliche Vertiefung.

Hinweis: Unsere Ausbildungen vermitteln Wissen und Kompetenzen in Prävention und Gesundheitsförderung. Sie berechtigen nicht automatisch zur Ausübung heilkundlicher Tätigkeiten.

Unser Service auf einen Blick